Женщины и мужчины в коворкинг-парах непропорционально чаще имеют схожий заработок, показывает новое исследование Школы бизнеса Университета Аалто.
Существующие исследования показали, что причиной явно чрезмерного числа пар, в которых женщины зарабатывают чуть меньше своих партнеров, является существование гендерных норм, согласно которым женщинам следует избегать заработка больше, чем их партнерам.
Однако новое исследование, проведенное доктором Натальей Зиновьевой, приглашенным профессором Школы бизнеса Университета Аалто, и доктором Мариной Твердоступ, экономистом Венского института международных экономических исследований, нашло подавляющую поддержку в пользу идеи о том, что это вызвано тем, что самозанятые и работающие в коворкинге пары балансируют свой индивидуальный заработок.
Когда пары начинают заниматься самозанятостью, обоим людям выгоднее уравнять заработки, поскольку это может помочь сократить выплаты подоходного налога, облегчить ведение бухгалтерского учета или избежать ненужных семейных переговоров. В результате пары значительно приближаются к паритету по сравнению с типичной ситуацией, когда женщины зарабатывают лишь около 42% семейного дохода.
Интересно, что женщины также выигрывают от совместной работы со своими партнерами в одной фирме, возможно, из-за улучшения условий ведения переговоров о своей заработной плате.
Исследователи использовали связанные данные работодателя и работника из Финляндии, которые содержат подробную информацию об индивидуальной истории занятости и заработков всего населения Финляндии за период с 1988 по 2014 год.
“Это не означает, что гендерные нормы не играют роли в браке и при принятии женщинами решений о предоставлении рабочей силы. Возможно, что норма постепенно приобретает значение по мере увеличения относительного заработка женщин, но резкого разрыва в предпочтениях супругов в отношении точки с равным заработком нет ”, — говорит д-р Зиновьева.