Эволюция офисного дресс-кода

Мужчины:

Серые фланелевые костюмы с завышенной талией, белая рубашка на пуговицах, полосатый галстук, запонки и тяжелые оксфордские туфли (2)

Фетровые шляпы были популярны, но стали менее распространены, чем в предыдущем десятилетии

Женщины:

Фирменный знак Chanel – облегающие твидовые костюмы с юбками ниже колена и соответствующие им укороченные жакеты с позолоченными пуговицами контрастного силуэта (3)

34% женщин работали в 1950-х годах по сравнению с 86% мужчин. Быть женой или матерью по-прежнему было нормой, но это начало меняться (4)

1960 — е

Мужчины:

Яркие цвета, привлекательные узоры и облегающая одежда в сочетании с тонкими галстуками доминировали в мужской одежде в течение этого десятилетия (5)

Женщины:

Платья-сорочки а-силуэта и простые блузки в однотонно-пастельной цветовой гамме, шляпы-пилочки и лодочки на тонком каблуке (6)

31-летняя Жаклин Кеннеди была самой молодой первой леди в новейшей истории, и ее элегантному стилю во многом подражали (7)

Ярко выраженные индивидуалистические иконы популярной культуры, такие как Твигги, Шер, Джими Хендрикс и The Beatles, сделали яркие цвета и нетрадиционные узоры и стили частью мейнстрима (8)

1970 — е

Мужчины:

Костюмы с широкими лацканами, яркими галстуками и брюками-клеш

Женщины:

В 1970-х годах женщины боролись за равенство на рабочем месте, равную оплату за равный труд и шанс занять руководящие должности, которые обычно занимают мужчины. Женское освободительное движение было в полной силе, и в 1975 году журнал TIME даже присудил награду “Мужчина года“ «американским женщинам”.(9)

Популярность женского освободительного движения нашла отражение в ставшем популярным брючном костюме, который часто носят с блузками с завязками на шее и приталенными блейзерами с широкими лацканами и женственными принтами (10)

1980 — е

Эпоха “властного костюма”

Мужчины:

В офисе были популярны костюмы в полоску с подплечниками (да, и мужские тоже!), двубортные пиджаки и плиссированные брюки на подтяжках и рубашки с контрастным воротником (11)

Женщины:

Костюмы с подплечниками и шелковыми бантами, завязанными на шее

Маскулинный стиль женской одежды продемонстрировал их растущее присутствие на руководящих должностях (12)

Экономический бум 1980-х годов привел к высокой заработной плате руководителей, и они демонстрировали свое богатство многими способами, включая моду

1990 — е

Мужчины:

Повседневные пятницы появились в 1950-х годах, но в 1990-х их все чаще стали предлагать в качестве привилегии компании. Брюки цвета хаки и Levi’s Dockers стали популярным вариантом одежды для мужчин (13)

Костюмы были мешковатыми и слишком большими (14)

Женщины:

Брючные костюмы остались популярными, но лишились подплечников, а джинсы стали более приемлемыми в офисе

Простые, минималистичные фасоны, нейтральные цвета и костюмы с мини-юбками (15)

К концу 1990-х годов деловой повседневный стиль стал нормой в офисах по всей территории США, на что сильно повлияла культура доткомов (16)

2000 — е

Мужчины:

Приталенные костюмы, сшитые на заказ, сочетаются с однотонными рубашками и иногда кроссовками

Женщины:

Деловые костюмы пришли на смену раздельным. Повседневные блузки, платья с коротким рукавом, кардиганы и туфли с открытым носком (17)

Современные

В среднем современные профессионалы тратят 11 минут в день на выбор одежды для работы

Мужчины тратят на подготовку больше времени, в среднем 12 минут

Женщины тратят на это около 9 минут

67% сотрудников имеют отдельный гардероб для офиса (18)

Офисные дресс — коды

60% опрошенных считают , что их офисный дресс-код — деловой повседневный

23% повседневной одежды

12% деловых формальностей

5% отсутствие официального дресс-кода (19)

Отдел кадров адаптирует политику организации в области дресс-кода к различным потребностям и предпочтениям современного сотрудника

70% профессионалов регулярно работают вне офиса (20), что способствовало тому, что деловая одежда стала более повседневной как для мужчин, так и для женщин

Дизайнерские кроссовки, высококлассные толстовки и спортивная одежда преобладают у представителей обоих полов

Политика смягчения дресс-кода может способствовать счастью сотрудников и привлечению новых кандидатов на работу

86% сотрудников предпочитают повседневный дресс -код

61% считают, что они были бы более продуктивными и счастливее, если бы придерживались более расслабленного офисного дресс-кода.

Среди профессионалов, ищущих работу в следующем году, 61% сказали, что наличие дресс-кода окажет негативное влияние на их восприятие бизнеса.

Выбор рабочей одежды может даже повлиять на шансы сотрудника продвинуться по службе

80% менеджеров сообщают, что одежда сотрудников в офисе может повлиять на их шансы на повышение

Специалисты по персоналу отвечают за разработку и обеспечение соблюдения правил дресс-кода, которые гарантируют, что сотрудники организации представляют профессиональный имидж клиентам. Эти правила также могут мотивировать, вознаграждать и привлекать сотрудников.

Вся информация, изложенная на сайте, носит сугубо рекомендательный характер и не является руководством к действию

На главную